Ппризнание  трудового стажа за границей важно с точки зрения прав сотрудников, которые учитывают периоды работы у всех работодателей. Речь идет о:

-приобретение права на отпуск по уходу за ребенком (для лиц, проработавших не менее шести месяцев),

-продолжительность отпуска:

Согласно статье 154 Трудового кодекса Польши продолжительность отпуска составляет:

-20 дней - если работник проработал менее 10 лет;

-26 дней - если работник работает не менее 10 лет.

Сроки предыдущего трудоустройства и учебы включаются в период занятости, от которого зависит право на отпуск и его продолжительность.

-размер надбавки за длительную работу, если это предусмотрено положениями трудового законодательства, применимыми к работнику

-приобретение права на юбилейную награду и ее размер (для сотрудников бюджетных учреждений)

позиция Национальной инспекции труда: «документально подтвержденные стажировки польских граждан, граждан государств-членов Европейского Союза, Европейской экономической зоны, не принадлежащих к Европейскому Союзу, и граждан государств, не являющихся участниками Соглашение о Европейском экономическом пространстве, которое может использовать свободное передвижение лиц на основе соглашений, заключенных этими странами с Европейским сообществом и его государствами-членами, заключенное в вышеупомянутых странах с иностранным работодателем, считается в Польше как периоды работы в сфере защиты прав сотрудников. Что касается стран, не упомянутых выше, то документально подтвержденные периоды занятости в этих странах включаются в количество лет службы в Польше при условии, что за эти периоды уплачивались взносы в Фонд труда.»

период работы, от которого зависит продолжительность отпуска, засчитывается по завершении:

1) основное или другое приравненное к нему профессиональное училище - продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 3 лет,
2) среднее профессиональное училище - продолжительность обучения, предусмотренная учебной программой, но не более 5 лет,
3) профессиональное образование. средняя школа для выпускников основных (эквивалентных) профессиональных школ( średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych) - 5 лет,
4) общеобразовательная средняя школа (średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 года,
5) szkoły policealnej - 6 лет,
6) высшая школа - 8 лет.

Сроки обучения, указанные в пунктах 1-6, не суммируются.
Если работник получил образование во время работы, период занятости, определяющий продолжительность отпуска, включает либо период работы, в котором было получено учебу, либо период обучения, в зависимости от того, что более благоприятно для работника.

Стоит отметить, что положения трудового законодательства не содержат положений, касающихся признания периодов обучения за границей периодами отпуска. Только по аналогии, в аспекте правовых норм, касающихся признания дипломов, полученных за рубежом, этот вопрос следует рассматривать.

В связи с существованием различных международных соглашений, подписанных между Польшей и данной страной, признание документов, подтверждающих учебу в другой стране или университете, будет рассматриваться отдельно.

Если у сотрудника есть диплом страны, с которой Польша подписала договор о признании документов об образовании, с таким документом следует обращаться так же, как с документом, выданным в Польше. Таким образом, включение в праздничную стажировку определенного периода обучения в иностранной школе или учебы за пределами Польши становится автоматическим.

В случае, если сотрудник окончил школу или университет в стране, с которой Польша не подписала соответствующий договор о признании документов об образовании, следует провести процедуру нострификации. Следует отметить, что признание дипломов об окончании зарубежного вуза осуществляется органом польского университета, а признание аттестатов об окончании школы и средней школы осуществляет инспектор по вопросам образования. Признанный диплом об обучении за границей или аттестат об окончании школы за границей является документом наравне с его польским аналогом.

ПРИЗНАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ СЕРТИФИКАТОВ

применяется к: документам, полученным в системах образования стран Европейского Союза, Европейскому соглашению о свободной торговле - Европейской экономической зоне и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), т.е. свидетельствам об окончании средней школы или дипломам, средним школьные аттестаты или дипломы или другие документы, которые:

выданы школой или учебным заведением, признанным государством, на территории или в системе образования которого действует школа или учреждение, и в то же время
дают им право подавать заявление о приеме в высшее учебное заведение в стране, в которой они были выданы.

Это касается документов об образовании, выданных в системах образования следующих стран:

АВСТРАЛИЯ, АВСТРИЯ, БЕЛЬГИЯ, БОЛГАРИЯ, ЧИЛИ, ХОРВАТИЯ, КИПР, ЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКА, ДАНИЯ, ЭСТОНИЯ, ФИНЛЯНДИЯ, ФРАНЦИЯ, ГРЕЦИЯ, ИСПАНИЯ, ИРЛАНДИЯ, ИСЛАНДИЯ, ИЗРАИЛЬ, ЯПОНИЯ, КАНАДА, ЛИСТАНЦИЯ, ЛАТУРА НИДЕРЛАНДЫ, ГЕРМАНИЯ, НОРВЕГИЯ, НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ, ПОРТУГАЛИЯ, РУМЫНИЯ, СЛОВАКИЯ, СЛОВЕНИЯ, ШВЕЙЦАРИЯ, ШВЕЦИЯ, ТУРЦИЯ, США, ВЕНГРИЯ, ВЕЛИКОБРИТАНИЯ, ИТАЛИЯ.

Кроме того, законом признано:

Дипломы IB (International Baccalaureate), выданные Организацией International Baccalaureate в Женеве;
Дипломы EB (European Baccalaureate), выдаваемые европейскими школами в соответствии с Конвенцией об Уставе европейских школ, составленной в Люксембурге 21 июня 1994 г. (Законодательный вестник 2005 г., № 3, пункт 10).

Стоит добавить, что при расчете отпусков работодатели могут учитывать в интересах своих сотрудников аттестаты иностранных школ и дипломы об иностранном обучении, не прошедшие процедуру нострификации.

Сроки работы за границей могут быть подтверждены всеми документами, подтверждающими факт работы у иностранного работодателя, например, трудовым договором, справкой, выданной работодателем, платежными ведомостями или справками о покрытии социального страхования. Это не обязательно должен быть иностранный эквивалент польского свидетельства о трудоустройстве (świadectwa pracy).

В соответствии с позицией Министерства труда и социальной политики Национальная инспекция труда заявляет, что для подтверждения работы за границей работник может предоставить, помимо трудового договора и эквивалентного свидетельства о трудоустройстве, платежные ведомости, платежные ведомости иностранного работодателя. декларация о трудоустройстве, информация о социальном страховании и аналогичные формы.
Сотрудники, которые хотят подтвердить право на отпуск, должны не забыть перевести документы, подтверждающие их опыт работы за границей, на польский язык